Четвер, 13 грудня 2018

Запропонуйте щось...

Натискайте та дивіться, що ми можемо Вам запропонувати згідно з Вашим віком або віком Вашої дитини!

 


 

Навчальні послуги

  

Підготовчі послуги

Неробочі дні

Неробочі дні протягом календарного року:

 

1. День знань - 1 вересня

2. День захисника України - 14 жовтня

3. Новий рік – 31 грудня - 1, 2 січня (3 дні)

4. Різдво - 7 січня
5. Міжнародний жіночий день - 8 березня

6. Міжнародний день солідарності - 1 травня

7. День Перемоги - 9 травня

8. Великдень (2 дні)
9. 
Поминальний день (1 день)
10. 
Трійця (2 дні)

11. День Конституції - 28 - 29 червня 

12. День Незалежності - 24 - 25 серпня

Мапа сайту

Нам 11 років!!!

16 лютого - наш День народження!

Шостка - 11 років з Вами

Конотоп, Кролевець - 5 років разом

 

 Коментуйте статті!

  

 Отримуйте відповіді на питання, що вас цікавлять!

Скористайтеся пошуком на нашому сайті! 

 

 

Ви можете переглянути заголовки усіх наших існуючих статей з посиланнями на них та дізнатися, хто їх автор. Ми намагаємося зробити для Вас зручнішим користування нашим сайтом. Дякуємо, що Ви з нами!

 

Натисніть тут, і Ви будете переведені до каталогу.



"Я для своєї дитини...". Тема №5. Як не хворіти усій родині. Найкоротша пам’ятка: 9 основних правил!

 

Мова піде про часті застуди. Усі турботливі батьки переймаються даним питанням. Ми знаємо напевне, що абсолютно дієвих способів уникнути застуди та ГРВІ немає. Проте можна суттєво знизити ймовірність «підхопити» щось шкідливе.

 

Діти зазвичай за сезон хворіють близько чотирьох разів, а батьки – близько двох. Дорослі хворіють менше, бо в них вироблено специфічний імунітет до багатьох вірусів, вони частіше та свідомо контролюють себе, наприклад, миють руки.

 

Якщо в родині захворіла доросла людина – у дитини зростають шанси також перенести захворювання. Що меншою є дитина, то більше цих шансів.

 

 
"Підвид "Дитина успішна". Тема № 38. Освіта - для динозаврів. Або те, чого не дає наша школа, хоча мала б… Частина 1

 

Поговоримо про те, чого не вистачає сучасним учням у шкільній освіті, а мало б бути введеним в обов’язковому порядку. Чи державні чини не знають про важливість цього? Чи то їм так треба, аби діти лишалися неосвіченими?! Хтозна... Але ми з вами повинні знати, чого потребує сучасний світ, щоб отримати кращу професію, краще робоче місце, поліпшити умови нашого життя. Саме перелічене нижче ми й рекомендуємо вам для самоосвіти. Дещо висвітлюється у наших статтях даної рубрики.

 

Уміння навчатися

 

Це перше, чого слід навчати дітей у школі. Більшість дітей не вміють навіть користуватися словниками, не можуть знайти інформацію, не вміють застосовувати отримані знання, вони ними просто не користуються. Це говорить про те, що діти не мають елементарних навичок.

 

 
Нам лише розмовну мову

 

Робочі моменти AB-Lingvo

Відповідь директора центру Чижа М.В.

 

Останнім часом побільшало випадків, коли до навчального центру “AB-Lingvo” звертаються клієнти з проханням навчатися лише розмовної англійської: «Писати нам не потрібно». Чи це зумовлено модою на комунікативний підхід у навчанні іноземних мов, чи то з інших яких причин!? – Не суть. А важливим є той факт, що без навчання письму та граматиці заговорити іноземною – ну ніяк не можливо!

 

Чому це так?

 

Уявіть! Ви, не звертаючи уваги на правила, використовуєте слова у спілкуванні. Що у вас вийде? – Моя твоя не розуміти! І що подумає іноземець, почувши таке мовлення? Чи не несповна розуму, часом, ця людина, яка несе таке безглуздя?!

 

 
Навчати дитину навчатися

  

Ось те, з чого варто починати роботу будь-якому вчителю сучасних школярів! Більшість учнів, які приходять до нашого навчального центру, просто не пристосовані навчатися, у них немає навичок самостійної роботи:

 

- ані у 2 класі (здавалося б, за рік навчання у першому класі дитина мала б хоча б розуміння, як записувати слова у словник, а дехто навіть не в курсі, що таке словник),

 

- ані в 9 класі (коли дитина не вміє організувати роботу з перекладу тексту, не розуміє, що за чим треба  робити, щоб успішно виконувати завдання, як користуватися паперовим словником та знаходити в ньому потрібні слова),

 

- ані в 11 класі (коли вже пізно робити надзусилля, щоб пройти навчальний матеріал за 1-10 класи).

 

 

 
Легше бути менеджером, ніж учителем!?

 

 (Думка директора Приватного навчального центру

"AB-Lingvo" Чижа Максима Васильовича)

 

В останні роки спостерігається тенденція не тільки зниження якості молодих педагогічних кадрів, а й їх кількості взагалі. Можливо, це тому, що людям краще працювати не напружуючись з якимись папірцями в офісі, ніж біля дошки доводити дитині, що предмет, що вивчається, є необхідним у житті, ніж заспокоювати дитину у важку для неї годину, ніж пояснювати новий матеріал, інколи "танцюючи з бубном" навколо парт, ніж ночами будувати плани наступних уроків, ніж вислуховувати критику від батьків...

 

З папірцями взагалі жодних напружень, в магазині - продав товар - і стоїш собі, граєшся з телефоном. А з дітьми потрібна максимальна концентрація уваги. Це робота серйозна й не для всіх.

 

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Сторінка 1 з 56

Контакти / м.Шостка

  (066) 712-99-10

     (096) 397-98-01       

Наше місцезнаходження

Контакти / м.Конотоп

     (096) 985-54-60      

          (095) 402-88-51

 Наше місцезнаходження

Контакти /м.Кролевець

     (096) 985-54-60      

          (095) 402-88-51

Наше місцезнаходження

Пошук по сайту

Запишіть нас...

Щоб записатися до нас на заняття самому або записати свою дитину, натисніть кнопку нижче!


 

Ми у Facebook

 

 Паблік Навчального

 центру "AB-Lingvo"

 https://ablingvostudy

 

 Робота в

 "AB-Lingvo"

 https://ablingvowork

 

 Здоровий Спосіб

 Життя

 https://everhealthylife

Вакансії "AB-Lingvo"

У нас є вакансії. 

 

Відвідайте ось цю сторінку!

 

У зв'язку з розширенням Навчальний центр

"AB-Lingvo" оголошує набір учителів:


англ., нім., польської, італійської, укр. мов, математики, фізики, історії початков. школи, ін. предметів. 


Робота в Шостці, Конотопі, Кролевці.

 

 


Телефонуйте прямо зараз:

(096) 985-54-60

(095) 402-88-51

 

Вход для сотрудников