Рубрика “Хочу работу”
Ситуация первая. Вы работаете у своего друга или знакомого? Должны ли вы иметь какие-либо привилегии перед другими сотрудниками в вашем коллективе?
Безусловно, на рабочем месте все равны, будь то родственники или друзья, все должны делать одно общее дело – вести организацию вперед, увеличивать прибыль, улучшать стабильность. Если сотрудник не в состоянии приносить пользу организации, то зачем он ей нужен? И совсем неважно, является ли этот сотрудник лучшим другом или просто знакомым.
Относительно привилегий, на них рассчитывать можно. Давать поблажки или нет – сугубо личное дело начальника, но, как говорится, не стоит «заедаться». Из протеже можно быстро перекочевать в изгои. Всегда помните о том, что у начальника его бизнес на первом месте, и дружба может очень быстро кончиться, если вы будете плохо работать. Вот поэтому многие предприниматели в наше время предпочитают не брать на работу свое близкое окружение, исключая, пожалуй, самых близких и прямых род-ственников, с которыми можно вести семейный бизнес.
Если вы работаете у друга-начальника, готовьтесь к тому, что вам придется не только выполнять требования, поставленные вам как рядовому сотруднику, а даже сверх того. Он рассчитывает на вашу тотальную поддержку, на перевыполнение рабочих планов во благо компании, за это он и покровительствует вам в любой ситуации и даже повышает в должности. Но стоит вам проявить непослушание, нетерпимость к его распоряжениям – готовьтесь к конфронтации. И тогда не только повышению не бывать, но и дружбы не видать.
Как поладить с шефом-другом?
Во-первых, нормально выполняйте свою работу и по возможности старайтесь делать больше. Но, если же вам навязывают новые обязанности без повышения платы, это, конечно же, не очень хороший поворот событий для вас. В некоторых случаях добиться ничего не удастся кроме ухудшения отношений. Здесь только вам решать, соглашаться или нет, можете вы выполнять еще и новые обязанности или нет, стоит ли из-за таких мелочей идти на конфликт или, может быть, ваша жертва улучшит отношение начальника к вам. Естественно, подойдя к делу с умом, лояльно поинтересовавшись, планируется ли повышение зар. платы за дополнительные обязанности, добиться успеха можно практически всегда, ну, или хотя бы не испортить отношения. Если повышения не будет, обязательно лояльно попросите четко обрисовать объемы и ключевые пункты вашей работы, зафиксируйте это на бумаге для себя – это не даст возможности шефу наглеть, добавляя вам работы каждый день. Вы сможете сказать, что у вас уже есть дополнительные обязанности, и вы вряд ли сможете тянуть еще и новые. Если в таком случае конфликт неминуем, то он неминуем. Работать у такого рабовладельца не стоит, и цена ему – грош, как другу.
Во-вторых, никогда не хвастайтесь перед сотрудниками тем, что вы фаворит шефа, это их только обозлит и обязательно навредит вам. Начальство не любит подобных выходок, такие действия даже чреваты увольнением.
Никогда не занимайтесь стукачеством и не извивайтесь вокруг начальника подхалимом. Многие этого не любят. Разве что только сами просят докладывать обо всем происходящем. Но тогда вам трудно придется: рано или поздно в коллективе вас «раскусят». Даже если шеф вам и будет покровительствовать, все равно коллектив будет работать неслаженно, что однозначно приведет к финансовым потерям. А ни один начальник этого не потерпит. Вывод: либо уволить весь бунтующий состав организации, если все далеко зайдет, либо одного человека. Угадайте кого!
Как воспринимать критику от друга-начальника
Если вы заработали критику с его стороны по праву, то остается только терпеть. Он сделал это справедливо. К тому же, на работе вы подчиненный, а не друг; забывать об этом не стоит. У вас есть круг обязанностей, которые вы должны беспрекословно выполнять. Вас, наверняка, ознакомили с ними перед трудоустройством.
Если критика, исходящая от шефа, по вашему мнению, несправедлива, все же не стоит принимать все слишком близко к сердцу и скандалить. Это будет концом дружбы. У каждого человека бывают плохие дни. Возможно, у вашего начальника это как раз и есть плохой день. Стоит переждать, а потом в спокойной обстановке выяснить все интересующие вас нюансы, сгладить острые углы.
Если вы хотите повышения
Если вы чувствуете, что дарите организации массу своего времени, а все еще находитесь в рядовых работниках, вы, наверняка, захотите повышения. И это справедливо. Главное, правильно оцените свои запросы. Для этого сверьте свой объем работы с объемом коллеги, занимающего должность выше вашей. Только тогда можно отправляться просить повышения. Его можно просить в том случае, если вы тянете, к примеру, всю работу за весь отдел. Целесообразно сделать вас начальником отдела, чтобы вы могли делегировать полномочия другим сотрудникам. Таким образом, работа будет выполняться несколькими сотрудниками более эффективно, нежели только вами впопыхах. Если вам удастся доказать это – новая должность и, соответственно, заработная плата у вас в кармане.
Если шеф – владелец бизнеса, случаются и такие ситуации, когда подчиненный-друг просит не только повышения, но и зачисления в совладельцы. Это уже серьезное заявление, которое может в корне изменить жизнь второго, причем как в лучшую, так и в худшую сторону. У него есть шанс добиться успеха, если докажет, что он просто незаменим, и половина дохода получена от него; и в случае его ухода весь бизнес рухнет. Но в большинстве случаев ему не удастся ничего, кроме только ухудшения отношений с другом. Если предприниматель поймет, что под него копают и претендуют на его бизнес, и если действительно юридически кто-то сможет заполучить его часть, он, скорее всего, такого сотрудника просто уволит, от греха подальше. Так что это – палка о двух концах.
Чиж М.В.
