“AB-Lingvo” vs. звичайна школа

Де краще працювати?

На початку своєї кар’єри кожен учитель замислюється над тим, куди краще влаштуватися на роботу, де пропонують кращі умови праці, які є привілеї в тому чи іншому навчальному закладі. У вчителя вибір невеликий, особливо, у маленькому містечку, де навіть у звичайну школу влаштуватися без знайомств практично неможливо. Проте якщо Ви живете або плануєте проживати та працювати в Шостці, Конотопі або Кролевці – Вам пощастило, у цих містах є альтернатива загальноосвітнім навчальним закладам – наш Навчальний центр "AB-Lingvo".

Завдання цієї інструкції – допомогти розібратися молодим спеціалістам в умовах, які пропонують нам звичайна державна школа та приватний навчальний центр.

Чому йдуть працювати до школи?

Є два важливих фактори:

1. можна вийти на пенсію за вислугою років (раніше, ніж на будь-якій іншій роботі);
2. можна отримувати зарплатню, будучи у відпустці (відпустка у вчителів складає майже три місяці).

Заради цього багато спеціалістів надають перевагу роботі саме в державній установі.

Чому йдуть до "AB-Lingvo"?

Причин є дуже багато. І вони вказують на те, що переваги саме на нашому боці. Дивіться самі!

• У нас є робочі місця по всьому місту. Без роботи Ви не будете!
• Ви самостійно обираєте методику, за якою будете викладати та складаєте програму індивідуально під кожну дитину. Цього не дозволять робити у звичайній школі.
• Можна використовувати досвід наших спеціалістів, а також ділитися своїм на нашому сайті в спеціальному розділі. Колеги в державних закладах неохоче розповідають про свої напрацювання.
• Не треба рано прокидатися – у нас заняття з обіду (крім вихідних днів: сб та нд).
• Ми не «бігаємо» по уроках учителів без потреби (в межах робочого процесу та плану). У школах завучі дозволяють собі без наявних причин ходити по уроках та псувати нерви підлеглим. І все це тому, що їм хочеться бути великими начальниками або «влетіло» від директора!
• Ми не вимагаємо вести довжелезні записи конспектів та доповідей (бо графоманія – це зайве). Без коментарів! Усі вчителі знають, що в державній школі нема коли вчити дітей – папери важливіші!
• У нас є свій сайт та друкована газета. Ви можете писати статті (це гарна можливість для самореалізації та додаткового заробітку).
• Ми заохочуємо ініціативи та нововведення. У школі ж за свої пропозиції ще відповідати доведеться.
• Заняття в “AB-Lingvo” проходять здебільшого індивідуально або в міні-групах (2-4 учнів), а це легше, ніж у загальноосвітній школі.
• Ми Вас забезпечуємо навчальними матеріалами, вигадувати нічого не доведеться та купувати наочність за свій кошт не треба. 
• Ми не працюємо з клієнтами, які зверхньо ставляться до наших учителів (Вас в жодному випадку не змусять ні перед ким «плазувати»). Тільки взаємоповага у стосунках «Учитель – клієнт». У школі учитель практично не захищений від грубощів з боку батьків.
• Не треба «проганяти» програму, як у школі. Навчаємо по факту необхідності в поповненні знань.

Чому в "AB-Lingvo" немає вислуги та оплачуваної відпустки?

Пенсія за вислугою років можлива здебільшого в державних установах, де спеціаліст оформлений як учитель. В "AB-Lingvo" працівники є репетиторами, а не спеціалістами, які надають освітні послуги. Між учителем та репетитором є різниця. Вона лише формальна, проте для нашої установи наразі не є можливим працевлаштовувати спеціалістів таким чином, яким це роблять державні заклади.

Оплачувана відпустка в "AB-Lingvo" також не надається, тому що за відсутності клієнтів у літній період відсутній і прибуток організації, відповідно – кошти на відпустки. Тому у нас це наразі не є можливим, на відміну від державної установи, в якій у бюджеті закладені ці кошти, що поступають з різних соціальних зборів та внесків громадян. Також щомісяця із Вашої шкільної зарплатні вираховується солідний відсоток на податки, звісно ж, Вам на літо кошти беруться ще й звідси. "AB-Lingvo" ніхто не пожертвує коштів. Ми не є державною установою, а самі для себе заробляємо гроші. І ми не вираховуємо з Вашої зарплати кошти на відпустки. Як можна побачити, і зарплата у нас відрізняється від шкільної.

Як бути влітку? Як накопичити на відпустку?

Якщо Ви працюєте в "AB-Lingvo", Вам необхідно мати фінансовий запас на літній період. Пропонуємо розроблену нами програму накопичення особистих коштів, яка називається «10/85/15». У чому її суть?!

Припустімо, що у Вас середня заробітна платня в нашій організації! Це 2500 грн. Отримавши кошти, Ви одразу ж відкладаєте 10% (250 грн.) від загальної суми для накопичення на непередбачені потреби: покупка одягу, сплата ком. послуг тощо. Лишається 2250 грн. З них 85% (1912,50 грн.) Ви можете витрачати на поточні потреби (на життя на даний період), а 15% (337,50 грн.) ідуть на створення фінансового літнього фонду.

Робочих місяців усього 9. Тож помножуємо наші суми при розрахунках на 9. За 9 місяців Ви закумулюєте 3037,50 грн. Якщо розділити цю суму на три літні місяці, то Ви отримаєте 1012,50 грн. на кожен місяць відпустки. Так, цього не достатньо. Влітку Ви маєте повне право перебувати на обліку в центрі зайнятості та отримувати виплати від держави. І ще: згадаймо про ті 10%, що відкладалися на непередбачені потреби! Там уже накопичилося 2250 грн. Поділіть їх на три літніх місяці!

Максимально можливе навантаження в "AB-Lingvo"

В "AB-Lingvo" на основному та єдиному місці роботи: 46 годин на тиждень. Заробітна плата складає min. 3500 грн./міс.

Школа – основне місце роботи, "AB-Lingvo" – другорядне: до 30 годин. Заробітна плата складає min. 2500 грн./міс.

Мінімум – це значить, що при розрахунку до уваги, як приклад, узятий той факт, що Ви працюєте з дитиною індивідуально. Групові ж заняття оплачуються дорожче, робота з маленькими дітьми та з дорослими людьми коштує більше, у Вас також будуть надбавки за кількість годин, участь у житті організації тощо…

Як іще можна заробляти з "AB-Lingvo"?

1. Прибиральниця. Це додаткові 200-300 гривень до Вашої основної зарплати учителя. Помити підлогу та витерти полички – це не важко.
2. Промоутер. Дана посада передбачає проведення рекламних акцій з роздаванням рекламних матеріалів нашої організації.
3. Копірайтер. Для нашого сайту та газети необхідно писати статті. Якщо у Вас є хист до письменницької діяльності – Вам до нас! Є сумніви? – Принаймні спробуйте!
4. Кар’єрне зростання. Дивіться нижче, ким Ви можете стати в "AB-Lingvo".

Детальніше з питань додаткового заробітку дізнайтеся в адміністрації закладу 

За схемою 1 працівник може пройти шлях від вакансії учителя до вакансії виконавчого директора. Починаючи з посади «керівник відділення», спеціаліст обмежується в годинах на викладання свого предмету (до 10 годин). Це обумовлено новим робочим навантаженням працівника.

За схемою 2, поєднуючи на початковому етапі дві вакансії, учитель може отримати посаду комерційного директора. Зверніть увагу, що, зростаючи в кар’єрному плані, працівник повинен буде залишити посаду учителя на етапі «Старший рекламної групи». Проте ми дозволимо залишити 10 годин на викладання свого предмету за бажанням.

Коли з’явиться потреба в посадах виконавчого директора та комерційного директора? – Наша організація розвивається постійно та стрімко. Старші керівні посади виникнуть природним чином разом з ростом необхідності в них. Можливо, саме Вам пощастить, та Ви станете нашим Партнером. 

Не важливо, де Ви працюєте на основному місці: в "AB-Lingvo", чи у школі – Ви все одно є нашим учителем, учителем "AB-Lingvo". Бути учителем "AB-Lingvo" – це користуватися попитом у наших клієнтів, тобто бути гордістю нашого міста. Вас рекомендують, у Вас постійно є робота, Ви – неперевершений!

Адміністрація "AB-Lingvo" бажає Вам успіхів у новому навчальному році та вітає Вас із тим, що саме Ви є нашим обраним учителем. Гарної кар’єри, слухняних учнів та безмежно зростаючої зарплати!

Адміністрація {jcomments on}